Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Glavni direktor za ljudske resurse (CHRO)
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Glavnog direktora za ljudske resurse koji će voditi strategiju i operacije ljudskih resursa unutar naše organizacije. Ova ključna rukovodeća pozicija zahtijeva iskusnog profesionalca koji će oblikovati i implementirati HR politike, razvijati organizacijsku kulturu, te osigurati usklađenost s relevantnim zakonima i propisima. Glavni direktor za ljudske resurse bit će odgovoran za sve aspekte upravljanja ljudskim kapitalom, uključujući zapošljavanje, razvoj zaposlenika, upravljanje učinkom, naknade i beneficije, te odnose sa zaposlenicima.
Kandidat mora imati snažne liderske sposobnosti, strateško razmišljanje i sposobnost donošenja odluka temeljenih na podacima. Ova uloga zahtijeva blisku suradnju s izvršnim timom kako bi se osigurala usklađenost HR strategije s poslovnim ciljevima organizacije. Idealni kandidat će imati dokazano iskustvo u vođenju HR timova, upravljanju promjenama i razvoju talenata.
Odgovornosti uključuju razvoj i implementaciju HR strategija koje podržavaju dugoročne ciljeve organizacije, nadzor nad procesima zapošljavanja i zadržavanja talenata, vođenje inicijativa za razvoj zaposlenika, te osiguravanje pozitivne i produktivne radne okoline. Također, očekuje se aktivno sudjelovanje u oblikovanju organizacijske kulture i promicanju raznolikosti i inkluzije.
Glavni direktor za ljudske resurse mora biti upoznat s najnovijim trendovima u području ljudskih resursa, uključujući digitalizaciju HR procesa, upravljanje radnom snagom na daljinu i korištenje analitike za donošenje odluka. Ova pozicija zahtijeva visoku razinu profesionalnosti, povjerljivosti i etičkog ponašanja.
Ako ste motivirani lider s vizijom i strašću za razvoj ljudi i organizacija, pozivamo vas da se prijavite i postanete dio našeg tima.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategije u skladu s poslovnim ciljevima
- Vođenje i nadzor HR tima
- Upravljanje procesima zapošljavanja, selekcije i zadržavanja zaposlenika
- Razvoj i provedba programa za obuku i razvoj zaposlenika
- Upravljanje sustavima za ocjenjivanje radne uspješnosti
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom i internim politikama
- Razvijanje i održavanje organizacijske kulture
- Vođenje inicijativa za raznolikost i inkluziju
- Upravljanje odnosima sa zaposlenicima i rješavanje konflikata
- Izrada i analiza HR izvještaja i metrika
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije, menadžmenta ili srodnog područja
- Minimalno 10 godina iskustva u HR-u, uključujući 5 godina na rukovodećoj poziciji
- Odlično poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi
- Snažne liderske i komunikacijske vještine
- Iskustvo u strateškom planiranju i upravljanju promjenama
- Poznavanje HR softverskih alata i analitike
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju
- Visoka razina profesionalnosti i etičkog ponašanja
- Odlične organizacijske i analitičke vještine
- Poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje strategije koristite za privlačenje i zadržavanje talenata?
- Kako ste implementirali promjene u organizacijskoj kulturi?
- Možete li opisati svoje iskustvo s HR analitikom?
- Kako pristupate razvoju lidera unutar organizacije?
- Na koji način osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Kako mjerite učinkovitost HR inicijativa?
- Koje su vaše ključne vrijednosti kao HR lidera?
- Kako upravljate konfliktima među zaposlenicima?
- Koje tehnologije koristite u svakodnevnom HR radu?
- Kako podržavate raznolikost i inkluziju u radnom okruženju?
